1.派遣システムの正しい理解
派遣就労では、派遣スタッフ・派遣先・派遣元の3者が法的な関係を持つことになりますので、約束事はきちんと理解することが必要です。雇用主である派遣会社(派遣元)は、給与支払・福利厚生等を確実に実施し、また、派遣先は適正な就業環境の維持や就労施設利用に努めることになります。
2.派遣期間を守る
派遣会社は、あなたの希望条件を十分に考慮して仕事を紹介しますが、自分の希望に合っているかを良く考えた上で引き受けなければなりません。派遣先もあなたの勤務を期待していますので、一度引き受けた仕事は、その期間を厳守する必要があります。期間中に仕事を放棄することは、派遣先への迷惑になるばかりでなく、社会人として信用を失うことになります。
3.時間を守る
契約で決められた時間は守らなければなりません。特に始業時は、ある程度余裕をもって派遣先に出社しなければなりません。
4.秘密を守る
派遣先の秘密に関わる業務に就くことがありますが、業務上知りえたことは絶対に口外してはいけません。"ついうっかり"が大きな問題に発展することがありますので、十分な注意が必要です。
5.派遣先との協調性を保つ
どんな職場にも社内慣行や取り決めがあるものです。人間関係をスムーズに行うためにも、これらを尊重し、派遣先の雰囲気に溶け込むよう努める必要があります。
6.服装・言葉遣いに気を配る
TPO(Time、Place、Occasion)を考えて、その職場の雰囲気に相応しい自然な装いを心掛ける必要があります。また、「おはようございます」「お先に失礼します」「お疲れさまでした」といった挨拶は欠かさず、節度ある言葉遣いが求められます。
7.機器備品は大切にする
派遣先で使用する機器や備品等は大切に取り扱わなければなりません。機器の調子が悪かったり、備品が無くなったり、損なわれた時は、業務に支障が出る前に派遣先の担当者にすぐ相談しましょう。
8.安全衛生に気を配る
派遣会社は、皆さんに安心して働いていただけるよう、安全衛生については常に派遣先の状況を把握して、場合によっては派遣先に協力を求めています。就労中は通勤途中を含めて事故のないよう十分に注意が必要です。
9.就業規則を確認する
派遣スタッフの採用、勤務条件、服装規律、給与、福利厚生、退職などに関する就業規則は、派遣会社に備えてあるので、確認できます。
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