派遣会社情報
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派遣期間のルール・専門的２６業務
これから派遣会社に登録して仕事を
始める方に、派遣業務について
できるだけ分かりやすく説明します。
派遣期間のルールについて
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■派遣期間のルールについて
・派遣期間を無制限にすると、人材派遣の方が雇用調整が容易なため、正社員の業務が派遣に置き換えられて
しまうので、派遣法では派遣期間について制限を設けています。よって、一般労働者の業務に置き換えられる
可能性が少ないとされる図１〜５の業務を除き、派遣可能期間を越えて継続して人材派遣の提供を受けては
ならないこことなっています。
〔派遣法第４０条の２＝
派遣先企業に課されたもの
〕
〔派遣法第３５条の２第１項＝
派遣会社に課されたもの
〕
・派遣可能期間・・・原則１年、ただし、派遣先企業が１年を越え３年以内で定めた時は、その期間となる。
〔派遣法第４０条の２第２項〕
業務の区分
受入期間の制限
１．
専門的２６業務
制限なし
２．プロジェクト業務
制限なし（行政解釈では３年以内）
３．就業日数が少ない業務
制限なし
４．産前産後休業、育児休業等を取得者の代替業務
産前産後・育児休業者が復職するまで
５．介護休業等を取得者の代替業務
介護休業者が復職するまで
６．自由化業務
原則１年、ただし、派遣先企業が１年を越え３年以内で
定めた時は、その期間となる。
*特定製造業務については、１年限度（経過措置）
＊病院や介護老人保険施設での業務、警備業務など派遣で働けない業務もあります。
専門的２６業務とは
派遣業務が原則自由化される前から、派遣の対象となっていた業務 〔派遣令第４条〕
