・派遣期間を無制限にすると、人材派遣の方が雇用調整が容易なため、正社員の業務が派遣に置き換えられて
　しまうので、派遣法では派遣期間について制限を設けています。よって、一般労働者の業務に置き換えられる
　可能性が少ないとされる図１〜５の業務を除き、派遣可能期間を越えて継続して人材派遣の提供を受けては
　ならないこことなっています。

　〔派遣法第４０条の２＝派遣先企業に課されたもの〕
　〔派遣法第３５条の２第１項＝派遣会社に課されたもの〕

・派遣可能期間・・・原則１年、ただし、派遣先企業が１年を越え３年以内で定めた時は、その期間となる。

　〔派遣法第４０条の２第２項〕